Canale di Segnalazione (Whistleblowing)

DITAP mantiene un canale di segnalazione per riportare in buona fede condotte irregolari, illecite o contrarie ai nostri valori all'interno dell'organizzazione o nell'ambito dei nostri rapporti commerciali.

Questo canale è allineato ai principi della Direttiva (UE) 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione (la "Whistleblowing Directive"), recepita in Italia con il Decreto Legislativo 24/2023. Applichiamo volontariamente questi stessi standard alla nostra operatività in Argentina e Cile, dove non esiste ancora un obbligo legale equivalente, perché riteniamo che l'integrità non debba dipendere dalla giurisdizione.

Materie che puoi segnalare: violazioni della normativa sulla protezione dei dati, frode o corruzione, conflitti di interesse non dichiarati, violazioni della sicurezza delle informazioni, discriminazione o molestie, violazioni ambientali o della sicurezza sul lavoro, e qualsiasi condotta che violi la legge applicabile o i nostri Termini e Condizioni (ditap.io/it/terms) interni di condotta.

Possono utilizzare questo canale: dipendenti attuali, ex dipendenti (entro un anno dalla cessazione del rapporto), candidati in fase di selezione, collaboratori, fornitori, e chiunque abbia un rapporto di lavoro o commerciale con DITAP e sia venuto a conoscenza di un'irregolarità in tale contesto.

Il canale designato è [email protected]. Nell'oggetto, indica "RISERVATO — Canale di Segnalazione" in modo che il messaggio venga inoltrato direttamente alla persona responsabile della sua gestione, con accesso limitato.

Cosa includere nella segnalazione (tutto ciò che puoi fornire aiuta, ma nulla è obbligatorio):

Riservatezza dell'identità: solo la persona designata per gestire il canale conosce la tua identità, salvo che la legge ne richieda la rivelazione (ad esempio, a seguito di un provvedimento giudiziario) o tu abbia dato il tuo consenso espresso a rivelarla.

Divieto di ritorsioni: DITAP vieta qualsiasi forma di ritorsione contro chi segnala in buona fede — licenziamento, demansionamento, discriminazione, esclusione, o qualsiasi trattamento sfavorevole motivato dalla segnalazione. Una segnalazione fatta in buona fede è protetta anche se, dopo l'indagine, i fatti segnalati non vengono confermati.

Segnalazioni in mala fede: questa protezione non copre le segnalazioni fatte sapendo che sono false, o con l'intento deliberato di danneggiare un'altra persona.

Segnalazione anonima: puoi scegliere di non identificarti. Una segnalazione anonima viene indagata allo stesso modo di una identificata, sebbene l'assenza di dati di contatto possa limitare la nostra capacità di chiederti chiarimenti o informarti dell'esito.

Ogni segnalazione ricevuta viene esaminata dalla persona responsabile del canale, che ne valuta l'ammissibilità, raccoglie le informazioni necessarie e determina le misure appropriate. Quando la segnalazione coinvolge la persona responsabile del canale, l'esame viene affidato a un'altra persona con potere decisionale all'interno dell'organizzazione per evitare conflitti di interesse.

L'accesso ai dati della segnalazione è strettamente limitato alle persone coinvolte nella sua gestione.

Se ritieni che la tua segnalazione non sia stata gestita adeguatamente, o preferisci segnalare direttamente a un'autorità esterna, puoi rivolgerti a:

Possiamo aggiornare questo canale man mano che l'organizzazione cresce — ad esempio, integrando uno strumento dedicato o nominando formalmente un responsabile interno distinto dal canale di contatto generale. Ogni modifica sarà riportata nella data di "Ultimo aggiornamento" di questo documento.