Come scegliamo chi entra nel team
Quattro passaggi, senza filtri automatici strani né sette round di colloqui. Diretto e trasparente.
1. Revisione del CV
La tua candidatura viene elaborata prima dal nostro recruiter IA: legge il CV completo — non scarta per singole parole chiave — e costruisce un profilo della tua esperienza reale con infrastruttura, reti, cloud, sicurezza o automazione. La decisione di procedere spetta sempre a una persona del team, e puoi richiedere una revisione umana in qualsiasi fase.
2. Chiamata iniziale
Una chiacchierata di 30 minuti, senza domande trabocchetto, per capire cosa cerchi tu e raccontarti com'è davvero lavorare qui. Parli direttamente con chi ti intervisterà dopo, non con un recruiter esterno.
3. Colloquio tecnico / pratico
Un esercizio o una conversazione tecnica su un problema reale di infrastruttura — non enigmi di programmazione competitiva. Vogliamo vedere come ragioni, non se hai memorizzato un algoritmo.
4. Proposta
Se c'è un match da entrambe le parti, ti inviamo una proposta concreta — ruolo, modalità e condizioni — e restiamo aperti a domande o negoziazioni.
La selezione in DITAP funziona come tutta l'azienda: i nostri agenti IA fanno il lavoro pesante — leggere ogni candidatura per intero e preparare un profilo oggettivo — e le persone prendono le decisioni. Chi ti intervista è chi poi condividerà i progetti con te, la decisione finale è sempre umana, e puoi richiedere una revisione umana in qualsiasi fase.
Ti interessa unirti quando apriremo una posizione?
Al momento non ci sono posizioni attive, ma puoi inviarci il tuo CV per quando se ne aprirà una.
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